Bewertungsrichtlinien

1. Wer darf bewerten?

Nur verifizierte Recruiter und professionelle Personaldienstleister. Voraussetzung ist ein Nutzerkonto mit erfolgreich abgeschlossener Identitäts- und Rollenprüfung sowie akzeptierten Nutzungsbedingungen.

2. Tatsächliche Geschäftserfahrung

Bewertungen müssen auf einer realen geschäftlichen Interaktion beruhen (z. B. Anfrage, Kandidatenvorstellung, Projektkommunikation). Spekulationen, Hörensagen und Bewertungen „für Dritte“ sind unzulässig. Mit Akzeptanz der Nutzungsbedingungen erklären Nutzer diese Pflicht. Einen Nachweis laden sie nicht vorab hoch – im Streit- oder Beanstandungsfall müssen sie den Geschäftskontakt jedoch intern belegen können. Positive Verläufe und erfolgreiche Besetzungen sollen ebenso dokumentiert werden wie kritische Muster – die Sammlung eigener Projekte ist ausdrücklich erwünscht und für Ihr Team von Vorteil.

3. Inhaltliche Anforderungen

• Sachlich, nachvollziehbar und auf den Geschäftsvorgang bezogen
• Trennung von Tatsachenangaben und Meinungsäußerungen
• Keine persönlichen Angriffe gegen namentlich genannte Personen
• Keine unbelegten strafrechtlichen oder betrugsbezogenen Vorwürfe
• Keine Veröffentlichung vertraulicher Informationen oder Geschäftsgeheimnisse
• Keine diskriminierenden, beleidigenden oder diffamierenden Inhalte

4. Anonymität der Veröffentlichung

Öffentlich erscheinen Bewertungen ohne Namen des Bewertenden. Intern bleibt die Zuordnung zur verifizierten Person für Moderation, Missbrauchsschutz und Nachweisprozesse erhalten.

5. Korrekturen durch den Bewertenden

• Einträge in Prüfung oder abgelehnt können vom Autor bearbeitet und erneut eingereicht werden.
• Veröffentlichte Einträge: innerhalb von 48 Stunden direkte Korrektur möglich; danach geht der Eintrag automatisch erneut in die Moderation.
• Nach Ablauf der 48 Stunden: nur „Korrektur anfordern“ (mit Begründung), anschließend Bearbeitung im Moderationsstatus.
• Erneute Freigabe nach Autor-Korrektur erzeugt keinen zusätzlichen Credit.
• Entfernte Einträge können vom Autor nicht selbst wiederhergestellt werden.

6. Struktur vor Freitext

Primär werden strukturierte Felder erfasst. Freitext ist optional, begrenzt und wird besonders streng geprüft.

7. Kein käuflicher Einfluss

Bewertungen können nicht gekauft werden. Positive Bewertungen sind nicht käuflich. Negative Bewertungen werden nicht gegen Bezahlung entfernt.

8. Beanstandung

Unternehmen und Nutzer können Inhalte beanstanden. Formular: Beanstandung einreichen. Verfahren: Moderation & Beanstandung.

9. Sanktionen

Bei Verstößen kann RecTrust Inhalte ablehnen, anonymisieren, entfernen, Nutzer verwarnen, sperren oder Konten löschen – unter Dokumentation der Entscheidung.