1. Registrieren & verifizieren
Sie melden sich als Recruiter oder Personaldienstleister an und bestätigen Wahrhaftigkeit sowie Nutzungsbedingungen. Wir prüfen Identität und Marktrolle.
RecTrust
So funktioniert's
Vom verifizierten Marktteilnehmer zur fairen Einordnung von Auftraggebern – seriöse Partner sichtbar, problematische Muster klar. Positive wie kritische Erfahrungen willkommen.
Vorteil für Ihr Unternehmen: Jeder Eintrag baut Wissen über Auftraggeber auf – hilfreich für Team, Disposition und die Entscheidung, wem der nächste Aufwand gilt.
2. Nur mit echtem Geschäftskontakt
Über die Nutzungsbedingungen erklären Sie: Bewertungen nur bei tatsächlichem Geschäftskontakt. Einen Nachweis laden Sie nicht vorab hoch – im Streitfall müssen Sie ihn aber erbringen können. Öffentlich bleiben Sie anonym.
3. Strukturiert dokumentieren
Statt freier Sterne-Kommentare erfassen Sie standardisierte Felder: Auftraggeber, Abteilung, Projekt, Feedback, Realisierung, Kommunikation und Ergebnis.
4. Moderation & Veröffentlichung
Jede Meldung wird intern geprüft. Bei Beanstandung kann RecTrust den Geschäftskontakt nachfordern. Nach Freigabe erscheint die Erfahrung anonym und fließt in aggregierte Scores ein.
Das eigentliche Produkt
Die Datenbank dahinter
Nicht die einzelne Bewertung ist das Produkt – sondern das strukturierte Seriositätsprofil von Auftraggebern (und ggf. Abteilungen).
Unternehmen
Abteilung
Projekt
Anfrage
Vorstellungen
Feedback
Besetzung / Absage
Zuverlässigkeit
Netzwerk-Effekt
Wer beiträgt, liest mit.
Die Plattform wird erst wertvoll, wenn viele Recruiter eintragen. Deshalb belohnt RecTrust Beitrag – und begrenzt reines Mitlesen.
Suche ohne Note
Sie sehen, ob es Treffer gibt: Firma, Abteilungen, Anzahl der Erfahrungen. Die Note bleibt gesperrt.
Credits / Kontingent
n Beiträge zu m Firmen → m Firmen und max. n Projekte kostenlos. Start: 2 Views. Darüber Credits.
Freischalten
Community-Daten im Kontingent oder mit Credits. Die Durchschnittsnote einer Firma kostet separat Credits.
Fair Use
Viele Einträge zur selben Firma erhöhen vor allem die Datenqualität – nicht unbegrenzt den Marktzugang.
Langfristige Vision
Trust Network für den B2B-Recruiting-Markt
Auftraggeber
Wie seriös und verbindlich ist dieses Unternehmen?
Abteilung
Wie arbeitet diese Organisationseinheit mit Dienstleistern?
Zusammenarbeit
Feedback, Erreichbarkeit, Realisierung – Muster statt Bauchgefühl.
Recruiter
Wie professionell arbeitet dieser Vermittler? (intern / perspektivisch)
Dienstleister
Wie zuverlässig ist dieser Partner? (perspektivisch)
USP: Nicht jeder darf bewerten. Nur verifizierte Marktteilnehmer – Fokus: Seriosität von Auftraggebern.
Bereit, Auftraggeber klarer einzuordnen?
Werden Sie verifizierter Recruiter und tragen Sie zum belastbarsten Seriositätsdatensatz im Markt bei.